PT Eigerindo MPI Secara resmi mendapatkan sertifikasi Great Place to Work (GPTW). Sertifikasi GPTW ini diperoleh dari lembaga resmi Great Place to Work Institute; lembaga asal Amerika Serikat yang telah berdiri sejak 1992 dan melakukan survei kepada lebih dari 100 juta karyawan di 49 negara di dunia.
EIGER Brand Lokal Asli Indonesia yang Mendunia!
EIGER diluncurkan pertama kali pada tahun 1989 sebagai produk untuk memenuhi berbagai kebutuhan perlengkapan dan peralatan bagi gaya hidup para penggiat alam terbuka. Selama lebih dari 33 tahun, EIGER menemani perjalanan petualangan di Indonesia. Dari berbagai keterbatasan, kini EIGER mampu menjadi unggul dan berkembang hingga kancah Internasional.
Pada 15 Maret 2023 juga EIGER secara resmi telah membuka toko internasional pertamanya di Swiss. Ini adalah salah satu langkah besar untuk melebarkan sayap ke kancah internasional. Tercatat di tahun 2021 karyawan PT Eigerindo MPI telah mencapai lebih dari 1.700 orang yang seluruhnya tersebar di Indonesia. EIGER siap bertumbuh dan membentangkan sayapnya
EIGER Berhasil Meraih Penghargaan Great Place to Work
The Best Workplaces badge yang didapatkan EIGER merupakan penghargaan yang diakui secara global. Penghargaan ini diberikan kepada perusahaan-perusahaan Certified dengan budaya tempat kerja dengan kepercayaan tinggi dan kinerja tinggi.
Atas kerja keras yang dilakukan berbagai pihak juga kerjasama tim yang tidak putus, EIGER akhirnya berhasil meraih penghargaan Great Place to Work.
“Menjadi perusahaan yang memberkati di dalam bisnis gaya hidup”; visi ini pun juga yang secara konsisten terus dijalankan dan dipegang teguh menjadi budaya perusahaan.
Untuk mendapatkan sertifikasi ini ada berbagai langkah dan survei. Semua tahap dilakukan melalui metode Trust Index Survey. Yakni ada Credibility (kredibilitas manajemen dan organisasi), Fairness (praktik keadilan dalam kebijakan organisasi, Respect (perasaan dihargai dan dihormati di lingkungan kerja), Camaraderie (hubungan yang harmonis dan interaksi sosial di lingkungan kerja), dan Pride (perasaan bangga atas pekerjaan dan organisasi).
Metodologi Great Place to Work didasarkan pada membangun budaya tempat kerja dengan kepercayaan tinggi yang dapat menjadikan great workplace for all.
Great Place to Work Trust Index Survey yang digunakan untuk mengevaluasi budaya kerja suatu perusahaan, meliputi lima dimensi penting yang dapat mempengaruhi pengalaman karyawan di tempat kerja. Kelima dimensi tersebut adalah:
- Kredibilitas: sejauh mana karyawan merasa percaya dan menghormati manajemen mereka.
- Rasa hormat: sejauh mana karyawan merasa dihargai dan diperlakukan dengan adil di tempat kerja.
- Keadilan: sejauh mana kebijakan dan praktik perusahaan dianggap adil oleh karyawan.
- Keterbukaan: sejauh mana karyawan merasa aman dan nyaman dalam berkomunikasi dan memberikan umpan balik.
- Keterlibatan: sejauh mana karyawan merasa terlibat dalam pekerjaan mereka dan merasa dihargai atas kontribusi mereka.
Survei Great Place to Work Trust Index Survey juga memfokuskan pada pengalaman karyawan di tempat kerja dan mengevaluasi tiga hubungan utama yang mendorong pengalaman tersebut. Hubungannya antara lain hubungan dengan manajemen, kolega, dan pekerjaan.
Berhasil Menciptakan Lingkungan Positif Dalam Bekerja
EIGER berhasil menjadi perusahaan yang dimana sebagian besar karyawannya mengatakan bahwa tempat ini adalah “Great Place to Work!”. Label itu tidak serta merta didapatkan dengan mudah.
Berkembang dari ide-ide kecil, dukungan besar dan sumber daya dari banyak pihak juga peluang yang diberikan, mengantarkan EIGER hingga ketitik ini.
EIGER mendukung gagasan bahwa pengalaman pelanggan adalah cerminan langsung dari pengalaman karyawan. Dengan kata lain, karyawan yang bahagia sama dengan pelanggan yang bahagia.
Sejalan dengan misi perusahaan yang berbunyi “Dengan semangat terhadap keberlanjutan, kami menyajikan kepuasan yang penuh pengalaman bagi pelanggan dalam bisnis gaya hidup.”
Berbagai fasilitas juga hadir mendukung lingkungan kerja yang positif. “Kita mendukung lingkungan kerja yang positif dengan menyediakan berbagai fasilitas. Mulai dari Employee Community yang jadi wadah para karyawan untuk mengikuti berbagai berbagai kegiatan olahraga, juga ada physical space yang mendukung produktivitas kerja. Seperti creative room, daycare, lapangan futsal, juga spesial ada EIGER Coffee setiap hari Senin, Rabu dan Jumat” Ungkap Wiyoga selaku Human Resources & General Affair General Manager, PT Eigerindo MPI.
Baca Juga: Manfaat Stretching Untuk Tubuh dan Produktivitas Kerja
Budaya Perusahaan yang Juga Mendukung jadi Great Place to Work!
PT Eigerindo MPI memiliki budaya perusahaan yang mendukung setiap talenta-talentanya. Fokus dan percaya pada pengembangan setiap karyawan sesuai dengan nilai-nilai pada budaya perusahaan yang dipegang.
Internalisasi budaya ini juga sudah dijalankan secara menyeluruh sampai ke level operator. Juga dilakukan dilakukan secara rutin juga dievaluasi setiap periode.
Ada lima budaya perusahaan yang saat ini masih dipegang teguh setiap lini karyawan PT Eigerindo MPI. Segala budaya perusahaan ini bisa diekspresikan ke dalam kehidupan kerja dan kehidupan sehari-hari.
Kelima budaya perusahaan ini ada; servanthood yang berarti melayani dengan sepenuh hati. Harmony; Saling menciptakan dan menjaga keselarasan untuk mencapai tujuan bersama. Agile; Cerdas, adaptif dan solutif dalam segala situasi dan kondisi juga respect yang berarti menghormati dan menghargai sesama dan lingkungan. Empowerment yang artinya; Melakukan pemberdayaan untuk menciptakan pemimpin-pemimpin.
Kelima budaya perusahaan ini saling berkesinambungan menciptakan “Great Place to Work” bagi setiap lapisannya tanpa terkecuali.
